广东对重点地区来(返)粤人员健康管理措施(10月27日)

截至10月27日，广东对重点地区来（返）粤人员健康管理措施如下：集中隔离要求自10月2日以来从内蒙古阿拉善盟额济纳旗达来呼布镇来（返）粤人员 自10月16日以来从北京市昌平区北七家镇宏福苑社区来（返）粤人员以上人员若未满14天 ，需集中隔离至满14天 。

022年1月27日广东省对重点地区来返粤人员健康管理措施主要包括分类落实隔离 、核酸检测及健康监测，具体措施依据风险等级划分如下：高风险地区来返粤人员管理措施：实施14天集中隔离医学观察
，期间第14天各开展1次核酸检测。

中、高风险地区需要隔离14天
。_广东对重点地区来粤人员健康管理措施对湖南长沙市来佛返佛人员开展“四个一 ”健康管理和14天自我健康监测。四个一：即发放一份健康告知书，开展一次健康问询 ，查验一次健康码
，抵达佛山当日一次核酸检测 。以上管控措施起始日期：10月17日起
。

中高风险地区和其他重点涉疫地区来江人员，继续分级分类严格落实核酸检测和健康管理等措施。对上海市中风险地区所在镇街及近7天有报告新增本土个案的镇街来江人员开展7天居家隔离+7天居家健康监测；对上海市其他区域来江人员开展7天居家健康监测 ，期间开展三次核酸检测 。

对所有来自或途经国内疫情中风险地区的来沪返沪人员
，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次新冠病毒核酸检测
。

南京10月27日以来到过天津
、上海中风险地区（含旅途中转）来宁返宁的所有人员 ，应在第一时间主动向所在社区及单位报备相关情况
，并配合做好信息登记、核酸检测 、医学观察等防控措施。

定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资 。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资
。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资 ，最低不低于当地最低工资80%。示例：某企业因疫情停工至3月1日
，2月需支付全额工资，3月起可协商待岗工资 。

上海地区：需补休或支付双倍工资 ，不可用年假折抵
。全国其他地区：正常支付薪水，可用年假折抵。Q9：在延长假期期间
，试用期是否可以顺应延长？不能，试用期不可因假期延长 。Q10：「延迟复工」 ，是否需要发放工资？需要
，企业需支付工资。

经过医师开具证明，需要保胎休息的 ，其保胎休息的时间
，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即 怀孕女职工在休保胎假期间 ，用人单位应按照病假工资标准发放工资
。

其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨
、84消毒液x瓶、活性消毒粉x吨 、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶
、电子喷雾器x个、700ml抗菌洗手液x瓶 、消毒湿巾x箱；防护类包括一次性医用口罩x万只
、一次性手套x万只、防护眼镜x个 、头戴式呼吸面具x件；此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒
，额温仪x个
、暖手宝x个等。

重点疫区都有哪些省份

〖壹〗、湖北省作为重点疫区：作为疫情的发源地，湖北省尤其是武汉市在疫情期间面临着极大的挑战 。随着疫情的扩散 ，湖北省其他地区也受到了严重影响
，因此整个省份被视为重点疫区
。 广东 、黑龙江等省份的疫情情况：广东等地由于人口流动大、密度高，疫情传播速度快 ，一度成为重要的防控区域。

〖贰〗
、传统的重点疫区广东、广西 、贵州
、重庆、山东 、云南和海南，近年发病率都有较大幅度的下降 。而传统的低发区
，如东北三省的黑龙江
、吉林和辽宁，西部的新疆、西藏 、青海 ，最近3年或3年以上一直连续保持发病率为0
，已有条件在中国第一批摘掉狂犬病疫区的帽子
。

〖叁〗
、个重点疫区：湖北全省各市；浙江省温州市、台州市 、杭州市
、宁波市；河南省信阳市、驻马店市；安徽省合肥市 、阜阳市；江西省南昌市。动物疫病流行国家/地区是指病毒或病菌所能传播的国家或地区 。疫病流行区的范围大小受传播方式和环境条件的限制
。动物疫病是指动物传染病、寄生虫病。